Процесс собеседования может быть очень волнительным. Ты готовишься, выбираешь одежду, продумываешь ответы, а потом тебя внезапно выбивает из колеи какой-то неожиданный вопрос или ситуация. Но бывший управляющий директор Xero Australia Трент Иннес утверждает: важнее не то, что вы говорите на собеседовании, а как вы себя ведёте в повседневных мелочах. И он проверял это одним простым тестом с кофейной чашкой.
Как это работает
Перед собеседованием Иннес проводил кандидата на кухню, где тот мог налить себе воды, кофе или чай. После этого они проходили в переговорную и начинали собеседование.
А вот в конце встречи Трент всегда внимательно наблюдал: унесёт ли кандидат с собой пустую чашку и отнесёт ли её обратно на кухню.
"Навыки можно развить, знания - получить, но главное - это отношение. У нас в Xero мы часто говорим о простом принципе: "вымой свою чашку", - объясняет он.
Если человек сам отнёс чашку обратно и вымыл - он скорее всего подойдёт компании по духу. Если оставил на столе и ушёл - это тревожный сигнал.
Иннес подчёркивает, что всё дело в создании правильной рабочей атмосферы.
"Если вы зайдёте в офис Xero, вы увидите, что кухни у нас почти всегда чистые. Это заслуга именно этого подхода - каждый убирает за собой, и это влияет на всё вокруг".
Таким образом, тест с чашкой - это способ понять, впишется ли человек в корпоративную культуру. Это неформальный индикатор, но очень точный.
В другом интервью для Rebel Playbook Трент рассказал, что в его компании есть всего два простых, но жёстких «правила»:
1. Нельзя обедать за рабочим столом - чтобы сотрудники больше общались между собой на кухне
2. Каждый моет свою чашку. Просто и понятно. Без исключений.
Естественно, это правила и тест конкретной компании, но они показательно и могут подойти кому-то еще. Так что всегда будьте на чеку: собеседование может начаться еще задолго до того, как вам зададут первый вопрос - и может закончиться не сразу после того, как вы ответите на последний.
