Здоровый баланс между работой и личной жизнью важен для каждого. Порой трудно удержаться от соблазна отправить ещё одно письмо или сделать ещё один рабочий звонок. Но когда в пятницу рабочий день подходит к концу, ноутбук стоит закрыть, а офис — оставить до понедельника. Работа не должна полностью подчинять себе нашу жизнь, поэтому ради собственного благополучия и личного времени важно уметь устанавливать границы. Однако недавно одна сотрудница столкнулась с неожиданной критикой со стороны своей начальницы. Причина? Она осмелилась закончить работу… после того как ее рабочий день официально завершился. И вот, как она решила эту ситуацию.
"На прошлой неделе моя непосредственная начальница назначила встречу на 16:15 в пятницу. Уже само по себе это выглядело довольно неприятно. Но когда совещание затянулось больше чем на 45 минут, я сказала:
— Извините, но у меня сразу после работы уже есть планы, поэтому мне нужно идти.
В ответ она разразилась целой тирадой. По её словам, мы всегда должны оставлять свободным целый час после окончания рабочего дня на случай, если вдруг понадобимся компании. И хотя официально мы работаем с 9:00 до 17:00, на самом деле, по её мнению, это скорее график с 8:00 до 18:00, если возникнет какая-то дополнительная работа.
Честно говоря, я едва сдержала смех (мы были в Zoom, поэтому я просто выключила микрофон). После этого я спокойно ответила, что, к сожалению, всё равно вынуждена уйти, потому что по моему рабочему расписанию день заканчивается в пять часов, а своим свободным временем я вправе распоряжаться так, как считаю нужным.
Мы должны были продолжить это совещание в понедельник утром. И, если честно, я даже надеялась, что к нему подключится мой директор — начальник моей начальницы. Он обычно относится к таким вопросам совершенно спокойно: если работа выполняется, ему без разницы, в какие часы ты её делаешь.
В понедельник на совещании присутствовали и моя начальница, и директор. Директор, кстати, вообще не знал об этой ситуации — он подключился, потому что хотел обсудить один из наших проектов.
Я заметила, что начальница явно не собиралась поднимать тему пятничного разговора, чтобы не создавать себе проблем. Поэтому, когда встреча уже подходила к концу, я решила сама её затронуть.
Я сказала:
— Кстати, мне хотелось бы кое-что уточнить. В пятницу мне сообщили, что мой рабочий график должен быть скорее с 8:00 до 18:00, а не с 9:00 до 17:00. Хотелось бы убедиться, что это где-то официально прописано и что мне будут соответствующим образом оплачивать эти дополнительные часы.
Когда я говорю, что директор был в полном шоке, я не преувеличиваю. Он вообще не понимал, о чём идёт речь. А начальница смогла ответить только:
— Мы можем позже провести отдельную встречу и обсудить это.
Позже начальница написала мне и попросила созвониться примерно через час. Особо ничего не объяснила, но отдельно отметила:
— Жаль, что ты не обсудила это сначала со мной, прежде чем выносить вопрос на уровень директора. Я была к этому не готова.
Меня это откровенно рассмешило, потому что именно она сама совершенно неожиданно подняла эту тему ещё на прошлой неделе.
Она начала с вопроса, почему я решила обсуждать всё это при директоре. По её мнению, подобные вопросы должны решаться исключительно между руководителем и сотрудником. В этот момент я решила, что лучше всё максимально зафиксировать документально. Поэтому ответила:
— Если мы собираемся обсуждать мои рабочие обязанности и график, я предпочла бы делать это письменно и с участием директора.
Она сказала, что считает, будто я подрываю её авторитет, но готова не заострять на этом внимание. Я снова повторила, что всё же хочу, чтобы все мои обязанности были официально оформлены и чётко прописаны. В итоге она согласилась и сказала, что организует встречу с участием нас троих — её, меня и директора. И она действительно организовала такую встречу.
Я подробно рассказала директору обо всей ситуации.
Он полностью согласился со мной. По его словам, никто не должен ожидать, что сотрудники будут работать 50 часов в неделю, если это заранее не оформлено документально и не оговорено официально. Всё, что происходит вне рабочего времени с 9:00 до 17:00, не касается компании и является личным временем сотрудников.
После этого начальница извинилась за то, как выразилась в прошлый раз (хотя, если честно, мне в эти извинения верится с трудом). Она признала, что не должна была ожидать, что я буду ежедневно задерживаться ещё на час «на всякий случай».
Также она сказала, что если ей когда-либо действительно понадобится, чтобы я осталась после работы, то это будет заранее согласовано, официально оформлено и мне сообщат об этом заранее.
По крайней мере сейчас я добилась того, что от меня больше не ожидают регулярной работы сверх моих 40 часов в неделю. Для меня этого достаточно, чтобы поставить в этой истории точку и двигаться дальше.
Конечно, я всё равно буду осторожнее в общении с начальницей на случай, если последуют какие-то неприятные последствия, но пока, похоже, всё закончилось благополучно".
Эта история стала хорошим напоминанием о том, что личное время сотрудника не принадлежит работодателю. Если компания ожидает переработок, они должны быть заранее согласованы, официально оформлены и оплачены. А умение спокойно отстаивать свои права иногда помогает изменить правила не только для себя, но и для коллег.
