Прохождение собеседований и без того стресс: тебя оценивают со всех сторон, ты стараешься произвести впечатление, а при этом часто приходится проходить через кучу этапов. И хотя отказ - это всегда неприятно, лучше уж услышать его и искать работу дальше, нежели ждать у моря погоды. Но герой этой истории быстро понял, почему компания, где он проходил собеседование, ему не отвечает - и это после успешного тестового.
Пользователь Reddit рассказал, как ответил на молчание компании, и его история завирусилась в сети.
"Для меня сразу тревожный звоночек, когда рекрутер просит сделать задание. Во многих случаях это просто способ собрать идеи под видом фейкового найма".
Мужчина проходил собеседование в крупной компании со 100-летней историей на позицию среднего уровня. После второго раунда он получил тестовое задание - сделать полноценный проект по моделированию с нуля и в сжатые сроки. После сдачи тестового получил положительный фидбэк и прошёл ещё шесть этапов собеседований, включая встречи с руководителями отделов.
А потом - тишина.
Никакого ответа. Не брали трубку, не отвечали на письма. Он пытался вежливо напоминать о себе, ждал, но в итоге понял, что его попросту проигнорировали. А точнее использовали.
К счастью, наш герой не отправил тестовое напрямую компании, а предоставил им ссылку на свой файл - с ограниченным доступом, запретив скачивание и печать. Когда он понял, что его просто использовали, он отключил доступ к своей работе.
И - о, чудо! - уже на следующий день рекрутер внезапно вышел на связь, якобы для ещё одного раунда обсуждений. В разговоре тот проговорился, что "экспертам сложно открыть документ" и попросил прислать файл напрямую, не ссылку.
"Я сказал, что знаю о недобросовестной практике, когда компании собирают идеи через фейковые вакансии. Поэтому принципиально не отправляю файлы. Зато могу провести повторную презентацию лично".
Рекрутеру это не понравилось, и разговор быстро закончился. Однако вечером снова пришло сообщение: мол, нужно поговорить.
На встрече рекрутер пожаловался, что из-за отключённого доступа оказался в неловком положении. Мол, ему нужно было собрать все презентации, а кандидат подставил его команду. А ещё, по его словам, тот ведёт себя непрофессионально и "принимает всё слишком лично".
Ответ был коротким, но метким:
"Наоборот, я бы спокойно принял отказ. Но вы дали мне ложную надежду, хотя изначально не планировали нанимать. Вот это было личным. А не я это начал".
Наступила тишина. Через несколько секунд кандидат сам завершил разговор.
Этот случай - напоминание: уважение должно быть обоюдным. И даже в самых стрессовых условиях стоит защищать свои границы - и свои файлы.
