Это очевидно, что у работающих людей с детьми намного более плотный график дня. Но означает ли это, что у них должны быть особые привилегии или поблажки на работе по сравнению с бездетными коллегами? История одной женщины подняла этот вопрос.
"Мне 28, я не замужем, у меня нет детей, и я живу одна.
Сначала позвольте мне объяснить, что представляет собой моя работа: мы - компания, занимающаяся внутренним аудитом. Я работаю в отделе логистического аудита. Это означает, что когда клиент нанимает нас, мы наблюдаем за его работниками, чтобы понять, где можно повысить эффективность. Иногда это означает работу в ночную смену - в службах доставки, на складах, производстве... и т. д.
Нам очень повезло, что у нас потрясающий менеджер и руководитель команды. Как только мы распределяем задачи, их можно выполнять в любое время - главное, чтобы отчет был сдан в нужное время. Неважно, сколько и как вы работаете: из дома, из офиса, в 3 часа ночи, менее 40 часов...
За те 6 лет, что я работаю в этой команде, другая коллега (ей 30) делает все возможное, чтобы работать как можно меньше.
Сначала она была постоянно беременна и не могла работать нигде, кроме офиса. Потом она 4 месяца была в декрете, еще месяц в отпуске. Еще она всегда "вовремя" болеет (как раз когда время особо трудной работы). А когда она в офисе, то сваливает свою работу на других. И постоянно использует своих детей в качестве оправдания.
Обычно другие члены команды подстраховывают ее, я же отказываюсь это делать.
И вот в этот раз мы проводим аудит в крупной компании, и впервые в жизни она не беременна и не находится в декретном отпуске, а только что вернулась из ежегодного отпуска.
Компания-клиент находится в другом городе, поэтому нашим сотрудникам придется поехать туда на 3 недели. Сейчас моя очередь остаться в офисе и заниматься организацией/анализом данных. И эта сотрудница, которая как раз должна была ехать в эту командировку, попросила меня поменяться с ней - мол, она не может оставить своих пятерых детей одних с мужем.
Я отказалась. Она попыталась заставить меня чувствовать себя виноватой, сказав, что оплата няни обойдется ей больше ее зарплаты, а у меня, видите ли, нет таких обязательств, как у нее.
Но я сказала: "Это не мои дети, так что это и не моя проблема".
Теперь она дуется, как ребенок, а некоторые коллеги говорят, что я не понимаю, как тяжело работающим мамам, и что мне следует быть более сочувствующей.
Я правда неправа?"
Стоит сказать, что людей, решающих не заводить детей, становится все больше. И теперь они все чаще сталкиваются с несправедливым отношением на работе: мол, сотрудникам, которые с детьми, делают поблажки, а с бездетных требуют больше.
Но ведь отсутствие детей не обязательно означает, что у человека больше свободного времени или сил. У каждого свои жизненные обстоятельства. А люди, решившие стать родителями, должны изначально осознавать, как сильно это изменит их жизнь.
"Если она не может выполнять работу из-за детей, тогда ей не нужно было заводить детей или нужно поменять работу", - пишут в комментариях.
"Это не вы решили заводить 5 детей, так что вы и не должны переживать о том, что с ними делать".
"Не люблю людей, которые считают, что мое время или жизнь менее важны, чем их. И особенно тех, кто считает, что наличие детей делает их особенными".
А вы что думаете?
