Женщины часто сталкиваются с трудностями при поиске работы, так как работодатели боятся, что они могут уйти в декрет. Бизнес опасается дополнительных затрат на замену сотрудников в декрете и сложностей с увольнением матерей по закону.
Кроме того, после выхода из декрета женщинам бывает трудно вернуться в прежний ритм работы. И некоторые работодатели могут воспользоваться этим как поводом, чтобы в итоге уволить молодую маму. В этой истории все даже дошло до суда.
Никита Твитчен начала работать помощником администратора в компании First Grade Projects в октябре 2021 года, но вскоре забеременела и ушла в декрет в июне 2022-го.
Меньше чем через год - в феврале 2023-го, молодая мама уже пришла на встречу с начальником, чтобы обговорить ее возвращение. Руководитель - Джереми Морган - был рад выходу подчиненной на работу. Но когда женщина сообщила, что снова беременна - на 8-й неделе срока - по ее словам, это стало для него шоком.
Джереми Морган
Когда 26 марта закончился ее декретный отпуск, никто из компании не связался с ней, чтобы подтвердить возвращение на работу, хотя она должна была выйти на свое место 3 апреля.
Тогда женщина позвонила начальнику, на что тот в итоге сказал: "Лучше отложить это до тех пор, пока вы не установите свой распорядок дня".
4 апреля Твитчен хотела согласовать отпуск на конец года, но начальник, по ее словам, "не ответил по существу".
Позже мистер Морган позвонил подчиненной 18 апреля и сообщил, что ее сокращают из-за "финансовых трудностей", хотя раньше он об этом не упоминал. Кроме того, по его словам, теперь работу женщины будет выполнять новое программное обеспечение - мол, по той же причине уже сократили одного сотрудника.
Молодой маме пришлось искать другую работу - в итоге она вплоть до 39 недели беременности работала в прачечной и убирала автопарк.
В ходе судебного разбирательства компания не представила доказательств всех этих якобы имевших место фактов (финансовых проблем, оптимизации производства программным обеспечением и т.д.), и ни на одном из этапов Твитчен не получила письменного заявления с объяснением причин ее увольнения.
Кроме того, с тех пор как ее уволили, компания провела ребрендинг, наняла людей и инвестировала в транспортные средства. По мнению судьи, эти факты ставят под сомнение утверждения Моргана.
Таким образом, суд решил, что Твитчен уволили из-за второй беременности - естественно, несправедливо и дискриминационно, что привело к определенному стрессу и трудностям в такой период ее жизни.
Моргану и его компании было предписано выплатить женщине компенсацию в размере 28 706 фунтов стерлингов (более 37 тысяч долларов). Потому что молодых мам нужно поддерживать, согласны?
