Иметь определенные традиции с коллегами - это хорошо сплачивает коллектив, наверняка помогает поддерживать дружескую атмосферу. Главное - чтобы сама традиция не оставляла никого обиженным. Впрочем, иногда обиженный может сломать систему. Вот как в этой истории.
"Эта история была лет 10 назад. Я начал работать в новом коллективе и у них есть традиция ходить куда-то на обед каждую пятницу. Я был новеньким и понимал, что моя зарплата меньше, чем у них (с этим я уже потом разбирался).
Я только начинал карьеру, у меня были кредиты, так что я внимательно следил за своими расходами.
И вот они пригласили меня на один такой обед. Мне все очень понравилось, кроме одного: они делили счет поровну - независимо от того, кто что ел.
Дело в том, что я там один вегетарианец. Все остальные заказывали много разных закусок, основных блюд и делились ими. А я заказал только для себя - одну закуску и основное. Они попробовали мои блюда, так что я даже ушел оттуда с легким чувством голода. А еще заплатил больше, чем заказал.
Обычно я тратил на еду в заведениях около $15, вместе с чаевыми - $18. Но когда мы делили общий счет, на каждого выходило $23-25, и хуже все то, что я даже не ел всего, что заказывали.
Однажды я предложил разделять счет или хотя бы чтобы я платил только за свой заказ. Большинство проигнорировали мое предложение, мол, это глупо.
Поэтому в следующий раз я заказал 2 закуски вместо одной. Еще в следующий раз - 2 закуски и 2 основных блюда, а в конце обеда собрал остатки в ланчбоксы и забрал домой.
Еще через неделю я добавил в заказ и десерт, а одно основное блюдо попросил сразу упаковать с собой.
И вот тогда все начали что-то понимать: когда я заказывал еды на $40+ (вместе с чаевыми), то доля каждого за счет выросла почти до $30.
На четвертую неделю, когда я собирался сделать заказ, один парень, которому ранее не понравилась моя идея с раздельным счетом, попросил посчитать нас отдельно за вегетарианскую и невегетарианскую еду. Тогда я заказал 2 закуски и одно основное. Думаю, все меня поняли.
Я предлагал всем попробовать мой заказ и наконец ушел оттуда сытым.
Так постепенно традиция делить счет поровну вообще ушла и каждый начал платить только за свой заказ, а делили счет только за то, что ели вместе.
И, что интересно, в итоге у каждого выходило меньше трат, чем обычно, потому что раньше все заказывали больше, чем нужно, ведь все равно всё делилось поровну".
Что ж, очень находчивый молодой человек. Не отказался от общей традиции, но медленно и уверенно показал, что может быть по-другому и лучше. Что пишут в комментариях?
"Как люди до сих пор не поняли, что такой подход не работает, когда все заказывают разное?"
"В одной из серии "Друзей" была ровно такая же проблема!"
"Хуже, когда такая традиция у друзей или у коллег в нерабочее время и кто-то заказывает дорогой алкоголь, а кто-то вообще может не пить".
"Идея делить счет поровну выгодна только тем, кто хочет нажиться на этом".
А вы что думаете? Как делите счет большой компании?
