Что вы думаете о так называемом "кумовстве" на работе? Если это семейный бизнес, логично, что им занимаются родственники. Но тут палка о двух концах. С одной стороны, больше доверия к своим родным людям, а с другой - деньги портят всех и всё, и кровные узы не исключение. Не знаем, как дальше развивались отношения отца и дочери из этой истории, но проучил он ее эпично.
"Это случилось с моим дядей в начале 2000-х в Южной Корее. Он был на высокой должности в одной компании. Он делал там практически все, поэтому считался ценным сотрудником. Все его любили, и ему хорошо платили.
Больше всего всем нравилось в нем то, что он старался со всеми ладить. Реально со всеми. Со стажерами, которые только пришли, с дамочками на ресепшене, даже с уборщицами - он всегда старался со всеми поздороваться и перекинуться словечком, чтобы каждый чувствовал себя важным.
И вот в компании начала работать Ми-джин, 25-летняя девушка, которую сразу поставили на несколько позиций выше моего дяди. Его раздражало, что такая молодая особа раздает ему указания, но у него была семья, о которой нужно было заботиться, так что он не стал рисковать рабочим местом и подчинялся.
Сначала Ми-джин была довольно неплохой. Она закончила магистратуру по бизнесу, много стажировалась в США, так что ее умения и стратегия существенно помогли компании. Она даже начала нравиться моему дяде... пока не решила сменить офисную политику.
Очевидно ей не нравилось, что офисные сотрудники делили обеденную зону вместе с уборщиками. Поэтому она заявила, что обед для уборщиков отменяется. Не то что они не могут использовать кафетерий, как раньше, а что у них вообще отменяется обед.
При этом она сказала, чтобы мой дядя объявил всем об этом. Дяде это не понравилось, он каждый раз спорил с ней, когда поднимался этот вопрос. В итоге дошло до того, что она призналась, почему осмелилась принять такое решение.
Оказалась, что она дочь директора компании, и заявила, буквально: "Если вам не нравится моя новая политика, тогда пожалуйтесь моему отцу - вашему директору. Я могу разрушить вашу жизнь за одну секунду. Это только начало того, что будет, когда компания перейдет мне и я стану новым директором!"
Это стало последней каплей и дядя начал планировать ее крах. Сначала он рассказал о ее новой политике уборщикам. Те были в ярости и решили устроить забастовку.
Следующие несколько дней они начали бастовать, заявляя, что им мало платят и морят голодом. По словам дяди, обнаружились такие вещи, о которых он даже и не слышал. Вскрылось много неприятных моментов, которые происходили за его спиной.
В итоге вмешался директор, который постарался всех успокоить и пообещал улучшить условия и зарплату.
Когда все успокоилось, директор спросил, кто вообще решил ввести эту новую политику. Ми-джин сначала хотела перевести все стрелки на моего дядю, но он показал ее отцу документ с ее подписью, в котором даже было написано об увольнении любого, кто выступит против ее политики.
Директор был в шоке и хотел было уволить дочь. Видимо, он знал о подобном ее поведении, но не думал, что это затронет так много людей. Ми-джин начала умолять не увольнять ее, и директор сжалился... но понизил в должности.
Знаете, до кого? До стажера уборщика! При этом директор сказал персоналу: "Пожалуйста, не жалейте ее. Будьте построже". Через неделю она сама уволилась".
История и правда достойна экранизации. Что пишут люди в комментариях?
"Интересно, как у такого справедливого человека, как этот директор, выросла такая избалованная дочь".
"Одно удовольствие читать такой финал такой истории".
"Брать родственников на работу - неблагодарное дело".
А вы что думаете по этому поводу?
