Если вы когда-нибудь искали подходящую кандидатуру на нужную вам должность, то знаете, как тяжело найти как минимум адекватного человека, да чтобы он еще был и профессионалом своего дела. И уж наверняка среди вас еще больше тех, кто когда-либо искал работу, рассылал резюме и ходил на собеседования, и тогда вам тоже известны все сложности этого процесса. А что же на самом деле цепляет HR-менеджеров и что для них табу?
1. "В прошлом году я искал человека на очень конкурентную должность в области IT, и один парень, имевший не самый лучший опыт работы в реальном мире, добавил QR-код в нижней части своего резюме. Я отсканировал его и попал в его онлайн-портфолио с защищенным доступом. Я мог протестировать написанные им скрипты и все, что мне было нужно. Честно говоря, я никогда не видел ничего подобного. Парень получил работу и в дальнейшем прекрасно с ней справлялся".
NothingBreaking,YuriArcursPeopleimages
2. "Однажды резюме мне передала мать соискателя. Она сказала: "Если вы возьмете его на работу, то лучше не доверять ему деньги".
Я выбросил заявление после того, как она ушла. Мне нужен был продавец в семейную пекарню".
3. "У одного кандидата в резюме было написано: "Я не жалуюсь. Я буду делать то, что вы просите, и не буду жаловаться. Я готов упорно трудиться и делать все возможное... не жалуясь. Я не люблю жалобщиков и нытиков и никогда не стану таковым". Я сразу же позвонил ему. Он работает здесь уже 6 лет и это наш самый надежный сотрудник.
Правда, один раз он пожаловался. Другой сотрудник случайно поджег его, и он сказал, что не хочет больше работать с этим парнем".
4. "Я спросил одного парня, почему у него были периоды, когда он месяцами и годами не работал. Он ответил: "Я не очень люблю работать. Слушай, если вы будете хорошо ко мне относиться, я буду хорошо относиться к вам и много работать".
Мне понравилось его отношение к работе, и я взял его. Он был отличным работником".
5. "Я получил резюме, к которому прилагалось рекомендательное письмо от кота соискателя. Письмо было просто уморительным и подписано отпечатком лапы! Я подумал, что это круто, и захотел взять его на работу, но менеджер по вакансии был не в восторге. Думаю, юмор в заявке может сработать, но все зависит от человека".
6. "Я работаю в квест-комнате. Однажды мы получили резюме, которое состояло из адреса веб-страницы, защищенного паролем, и трех хорошо продуманных загадок, которые нужно было решить, чтобы получить пароль. Мы с двумя коллегами потратили на это час, и в задачу входило расшифровать код из определенного кадра фильма "Зодиак" Дэвида Финчера. Это было просто потрясающе".
7. "У меня было видео-собеседование с кандидаткой, которая была в роддоме и только что перед собеседованием родила ребенка. Я нанял ее".
8. "Я не менеджер по подбору персонала, но однажды в разделе "Дополнительные навыки" я написал: "способен подключить USB с первой попытки" и "могу отжаться до 10 раз, прежде чем перейти в спящий режим". Позже мне сказали, что меня пригласили, потому что хотели проверить, действительно ли я могу сделать первое" :)
Im_dad_serious,Karolina Grabowska
9. "Однажды я увидел в резюме в графе "Достижения" - "Бывший самый молодой человек в мире".
Это так рассмешило меня, что я пригласил автора на собеседование. К сожалению, в реальности он не смог достаточно хорошо продать себя".
10. "Я знаю одного парня, который утверждал, что у него черный пояс по полноконтактному оригами" :)
11. "Когда вы проходите собеседование на профессиональную должность, а ваш контактный e-mail - 69SMOKAHGURL420BLAZING, это ужасный способ начать резюме".
jaynus006,YuriArcursPeopleimages
12. "У одной женщины в резюме были указаны даты окончания дошкольного учреждения и начальной школы. Естественно, она получила отказ".
