Есть люди для сложных задач, а есть люди для простых - это знает каждый работодатель, выбирая, кому поручить определенную работу. Но бывает и так, что работник не может выполнить даже самое простое. И что тогда делать: жалеть или увольнять? Смотря, конечно, затрагивает ли других результат его работы.
1. Поставили знак
![](/uploads/posts/2022-04/1651093386_1.jpg)
2. Повесили крючок
![](/uploads/posts/2022-04/1651093386_2.jpg)
3. В чем смысл такой перегородки?
![](/uploads/posts/2022-04/1651093386_3.jpg)
4. Задание - сделать разметку, а не двигать ветки...
![](/uploads/posts/2022-04/1651093387_4.jpg)
5. Сварщик делал одной левой
![](/uploads/posts/2022-04/1651093387_5.jpg)
6. Двери в общественном туалете
![](/uploads/posts/2022-04/1651093387_6.jpg)
7. Поставили лавочки
![](/uploads/posts/2022-04/1651093387_7.jpg)
8. Переходить вверх ногами?
![](/uploads/posts/2022-04/1651093422_screenshot_1.jpg)
9. Что-то пошло не так
![](/uploads/posts/2022-04/1651093388_9.jpg)
реклама
10. Повесили часы
![](/uploads/posts/2022-04/1651093388_10.jpg)
11. Это ж сколько раз тут косили траву, не отодвигая конус
![](/uploads/posts/2022-04/1651093389_11.jpg)
12. А этот водосток точно работает?
![](/uploads/posts/2022-04/1651093389_12.jpg)
реклама
Понравился пост? Больше интересных новостей в нашем Telegram канале!
Подписаться
реклама