Иногда самая выгодная стратегия на работе — просто ничего не делать и внимательно следить за ошибками начальства. Именно так поступил один сотрудник, которого компания забыла официально уведомить о сокращении вместе с остальными коллегами. Он быстро понял, что руководство рассчитывает на его скорое увольнение по собственному желанию, и решил не напоминать о себе. В итоге одна забывчивость обернулась для компании неожиданными расходами: вместо того чтобы сэкономить на выплатах, начальству пришлось заплатить ему зарплату еще за целый месяц.
"Когда я начал работать в этой конкретной компании, меня сразу бросили в самое пекло. Последовали семь бессонных дней, но в конце концов я смог хорошо справиться. Дела шли хорошо, только часто менялось начальство, причем основная его часть была в другой стране. И вот спустя всего год нам сообщили, что в нашей стране компанию закрывают.
Руководство объяснило, что всех сотрудников, кроме нескольких человек, сократят с соответствующими выплатами. Те немногие, кто останется, будут сокращены уже после завершения своих проектов в конце года.
В следующие пять месяцев операции постепенно сворачивались, а сотрудники один за другим покидали компанию. Я тем временем договорился о нескольких собеседованиях. Одно из них было на работу моей мечты — в Европе, в той самой сфере, в которой я хотел работать.
Я никому об этом не говорил, кроме нескольких самых близких друзей среди моих тогдашних коллег.
Процесс найма занял несколько недель: было множество поздних собеседований по Skype, обычных разговоров и обсуждений. Работа была серьезной, и процесс собеседований оказался очень масштабным. К концу мая я все еще оставался кандидатом на эту работу мечты, и к тому моменту об этом уже практически все знали и желали мне удачи.
Настало начало июня, и все начали получать письма о сокращении. В них сотрудникам официально сообщали о 28-дневном сроке уведомления, а также подробно расписывали график выплат и все предусмотренные законом компенсации.
Когда я говорю «все», я имею в виду всех, кроме меня.
Мне это показалось очень странным, но я быстро понял причину: если я сам подам заявление об увольнении, то не получу компенсацию, а компания сэкономит несколько тысяч долларов. У нас в стране очень строгие законы трудоустройства.
Именно здесь начинается мое намеренное следование правилам. Я промолчал и ничего не сказал.
Примерно на второй неделе июня я узнал, что не получил работу своей мечты. Я рассказал об этом еще одному человеку, но убедился, что он никому больше не скажет.
Перенесемся в последнюю неделю июня. Теперь в офисе вместе со мной осталось всего семь сотрудников. Все, кроме меня, уже собрали свои рабочие места. На этом этапе люди в основном просто приходили, чтобы пообщаться и вспомнить старые времена.
За два дня до последнего рабочего дня я столкнулся возле своего стола с руководителем. Он пришел из материнской компании, чтобы контролировать сворачивание операций.
Он сказал:
— Наверное, тебе грустно от того, что завтра последний день?
Я совершенно спокойно ответил:
— О, а разве? Я знаю, что здесь будет тихо, но не понимал, что завтра мой последний день.
Он внимательно посмотрел на мой стол, который все еще не был собран, и на его лице появилось крайне озадаченное выражение.
— Да, завтра последний день у всех. Почему у тебя он должен быть не последним?
— О, я никогда не получал письма о сокращении.
В этот момент я увидел, как выражение его лица изменилось с «что?» на «о, черт...».
В надежде, что я найду другую работу и сам уволюсь, а компания таким образом не будет обязана выплачивать мне компенсацию, руководство просто "забыло" официально уведомить меня о сокращении.
Теперь он все понял и сказал:
— Хорошо. Зайди ко мне в кабинет через 30 минут.
Через полчаса я пришел к нему. Он сидел за столом, а рядом с ним, немного позади, находился менеджер. На столе лежало несколько бумаг. Я сел, и он начал:
— Извините, что мы не сделали это должным образом раньше, но вот все документы по вашему сокращению.
Первым был официальное письмо. Я взял его, начал читать, и первое, что бросилось мне в глаза, — дата. Документ был датирован задним числом — 27 днями ранее.
Это было письмо в двух экземплярах, которое должны были подписать и работодатель, и сотрудник. Я положил его на стол и сказал:
— Здесь не сегодняшняя дата.
Он занервничал и ответил:
— Извините, мы забыли заняться этим раньше, но уведомление было выдано в тот день.
Я:
— Возможно, оно и было выдано тогда, но я вижу его впервые. И, как вы можете заметить, моей подписи на нем нет.
Он:
— Да, но ты знал, что это произойдет.
Я:
— Знал. Но предполагал, что меня оставят на более долгий срок, поскольку официального уведомления я не получил.
Он:
— Что ты хочешь, чтобы мы теперь сделали?
Я:
— Поставьте сегодняшнюю дату, и я подпишу.
Он:
— Но по закону нам необходимо завершить работу до конца месяца. Мы не можем этого сделать.
Я:
— Можете попробовать меня уволить, но не думаю, что комиссию устроит ваше объяснение о том, что я просто не захотел подписывать поддельное письмо о сокращении.
К этому моменту он уже совсем занервничал, а я мысленно просто умирал со смеху.
Он:
— Хорошо, дай я это исправлю.
Он ушел и вернулся с другим экземпляром, уже с правильной датой.
— Вот, держи.
Я:
— Я пока это не подпишу.
Он:
— Почему?
Я:
— Ну, теперь у меня еще 28 дней официального трудоустройства, а значит, мне положен еще примерно один дополнительный день оплачиваемого ежегодного отпуска, который должен быть включен в окончательный расчет.
Он посмотрел на менеджера, менеджер посмотрел на него и кивнул. Он изменил график моих выплат, добавив туда еще один день ежегодного отпуска, распечатал новый документ и передал его мне. Я внимательно все проверил. Теперь все было в порядке. Я подписал документы, и мы оба получили свои экземпляры.
Он:
— И что ты будешь делать здесь следующие 28 дней?
Я:
— Ничего. После сегодняшнего дня я сюда не вернусь.
Он:
— Но ты юридически остаешься нашим сотрудником еще четыре недели. Мы не можем платить тебе просто так. Тебе следует помочь парню из IT и собрать коробки.
Я:
— В моем контракте ничего не сказано о сборе коробок, поэтому я этого делать не буду. Кроме того, если вы прочитаете мой контракт, там сказано, что я нанят для работы только над одним конкретным проектом, а любая другая работа должна отдельно согласовываться. А поскольку вчера вы продали мой проект конкурентам и этого проекта больше нет в компании, у меня больше нет никаких договорных обязательств, которые я должен выполнять.
К этому моменту менеджер едва сдерживал смех.
Он:
— Ну это несправедливо. Нам придется платить тебе еще один месяц просто так.
Я:
— Это не моя проблема. Все мои договорные обязательства выполнены. Я соберу вещи и в 17:00 пойду домой.
Он:
— Хорошо, только убедись, что не уйдешь раньше 17:00.
Я вернулся к своему столу и собрал его менее чем за пять минут. Сложил все личные вещи в коробку и просто сидел без дела.
Один из моих коллег, который должен был оставаться в компании еще несколько месяцев, подошел ко мне и спросил:
— Что это сейчас было?
Я подробно все ему объяснил.
Он разразился самым громким смехом, который я когда-либо слышал, пошел к себе в кабинет, закрыл дверь и продолжил смеяться.
Через 15 минут ко мне подошел менеджер и сказал:
— Тебе не обязательно оставаться до конца рабочего дня. Можешь уходить, когда захочешь.
Вот так из-за некомпетентности руководства я получил зарплату еще за один дополнительный месяц".
В этой истории сотрудник даже не планировал устраивать начальству проблемы — он всего лишь решил не исправлять чужую ошибку. Компания сама создала ситуацию, в которой оказалась обязана соблюдать собственные правила и условия контракта. В итоге попытка сэкономить несколько тысяч долларов обернулась еще большими расходами. Возможно, это хороший пример того, почему даже в последние дни работы не стоит пренебрегать формальностями и надеяться, что сотрудник просто не заметит ошибку руководства.